全面剖析中加两国职场文化的不同之处

　　对新移民来说到了移民国家之后如何顺利确立自己的事业方向是很重要的一件事情，这不止关系到如何在将来找到在新家园安居乐业的重要经济保障，也是体现自己社会价值，获得新环境下周围人们认同的一种方式。

　　说到人的事业发展，除了一小部分掌握极多资源和人脉的人会登陆后继续选择创业和做投资，大部分普通移民者的选择还是会进入各自专业领域的职场，在加拿大找一份适合自己的工作。

　　由于好多新移民并不了解加拿大的职场文化和特点，所以在刚开始工作的时候往往还带着旧环境里获得的经验和观点，如果理所当然甚至会闹出笑话，出现比较尴尬的场景，很多刚来到加拿大的新移民面对的第一个问题就是如何在加拿大找到一份工作。

　　为了解决新移民就业问题，加拿大有特别多的组织机构就是为了协助新移民们尽快找到工作而设立的，这些机构会从语言，职场文化，求职技巧和注意事项等很多方面为新移民们提供免费的指导和培训，所有的成本都来自于政府的拨款和社会的捐助，因为如何让新移民尽快融入社会，找到安稳的工作在加拿大是非常重要的事情。

　　他们提供的就业培训非常重要的一部分辅导内容就是让新移民们尽快熟悉了解加拿大的职场，从而调整自己的心理状态和工作技能来适应新工作。主要因为实践证实相当一部分新移民的就业困难不是主要因为工作技能的欠缺，而是由于对加拿大的职场缺乏了解，有的人经历了多次碰壁的惨痛教训之后才意识到即便自己工作能力再强，如果不能遵守当地职场规则的话，再强的人才也未必能放到哪里都是一块闪闪发光金子。

　　了解加拿大的职场文化是所有新移民们应该学习的第一课。

　　今天这篇文章就和大家一起讨论一下和我们中国的职场比起来加拿大职场文化所呈现出的那些不同，不吹捧，不贬低，客观对比，希望能对即将来到加拿大的朋友们有所启发和帮助。

　　区别一：加拿大升职加薪不遵从论资排辈的规则

　　我们东亚企业，尤其是中日韩三国大多数企业里都特别重视论资排辈，一个人工作久了就自然而然要比年轻人更容易获得升职加薪的机会，甚至说有时候明明是年轻一些的员工工作综合能力更强，但公司在分配资源的时候更愿意从员工中选拔那些资历更老的人。

　　这样更多的是从照顾人际感情的角度出发而非科学管理的角度，所以在东亚文化圈很多原本很有前途的年轻人就经常会遭遇一些不是很公平的待遇。比如一些科研的项目明明是年轻人才有知识和能力带领做好，但如果要申请资源支持就必须找一些虽然能力不强但资格老的员工来做名义上的项目负责人。

　　在加拿大职场上是非常注重客观工作能力的，在为一个岗位选取侯选人的时候更多评测知识结构，在本领域的经验，手中持有的权威资质认证等等，只选取工作能力最强的，而不看重员工在企业中已经服务了多久，和组织内的人脉网络如何，因为加拿大企业管理者相信企业存在的唯一意义就是追求利润和发展，只有才能与岗位相符合才能最大程度发挥一个团队的商业运作效能，所以这里很少有靠资格而非能力混饭吃的情况出现。

　　区别二：加拿大办公场所没有领导下属尊卑之别

　　国内企业里同领导见面习惯尊重对方的工作头衔，某某经理，某某总之类的，以彰显对方地位的高阶。但在加拿大无论和什么级别的领导见面都是直呼对方名字，甚至直呼名字缩写的简称，从来都不会把工作职位的头衔扯进来，因为这里主流文化倡导的就是大家在一次工作有分工的不同但没有地位的尊卑。

　　如果公司搞餐会，无论什么级别的领导也都是和普通员工一样享受同样的菜品和酒水，不会出现特殊的领导包间之类的待遇。

　　一个公司的总经理在办公楼里无论遇见了部门经理还是普通员工或者打扫卫生的临时工也都同样有礼貌的打招呼，或者聊上几句周末过得如何，天气最近怎么样之类的家常。这些领导心里认为自己的业绩之所以可以保持优秀，就是因为集体里每一个人都在发挥着重要的作用，所以对大家也都客客气气的。

　　区别三：在加拿大职场看不到年龄歧视

　　国内职场年龄歧视之风早已有之，但最近呈现了愈演愈烈的趋势，很多自媒体甚至比较大的媒体上都出现过相关的报道，诸如某某知名公司宣布裁撤年龄超过多少多少还没有晋升到管理层的那些员工之类。

　　最近中文自媒体职场红人们热门的讨论话题是如果中年被辞退，要不要压上全部身家去创业等等。说实话我很惊讶与这些知名企业高管的无知与无耻的程度。不知道哪位高人得出的人过35或者40岁就没有价值的观点，科学论据在哪里?难道任正非不是四十几岁开始创业的么?董明珠不是中年接管的格力电器么?年龄歧视本就极为无礼，好多公司还敢于名目张胆的把对年龄的要求刊登在招聘启事上也真是咄咄怪事。

　　在加拿大绝对没有任何一家企业敢在招聘的时候向候选人要求必须告知年龄，如果年龄超过一定标准就丧失候选资格。这是很赤裸裸的歧视行为，如果感觉被冒犯的人起诉的话，企业可能输的裤衩都要赔进去。

　　所以加拿大特别适合工作能力强，经验丰富，语言还好的中年职业人士移民，因为在这里你是受欢迎的，而不是会被因为人到中年而被歧视的。

　　区别四：地域偏见在加拿大没有土壤

　　加拿大和世界上绝大部分国家一样都没有户口和身份证，所以你想成为多伦多人就搬家去多伦多，想成为渥太华人就搬家去渥太华，地域身份的变化非常的轻松。

　　而且由于各地教育和经济水平发展均衡，也不存在某种地域标签文化，例如谁是哪里人就一定有钱或者穷，受教育好或者没文化，遵纪守法或者有为非作歹的嫌疑。

　　所以在加拿大无论你来自大城市还是小乡村，甚至无论你来自其他国家还是本土出生长大，在求职的时候几乎没有在意你成长的地域在哪里，这些面试官脑子里面就没有地域差别的概念，自然也不会因为你的家乡是哪里而去对你另眼相看了。

　　国内经常听到的诸如外地人，乡下人，硬盘人这些地域歧视性的词汇在加拿大这样的国度没有市场，所以职场人也不用背负出生地的标签。而且这里类似家乡，年龄，信仰之类都是员工的个人隐私，自己不想告诉别人的话，同事们也永远都不会了解。

　　区别五：加拿大公司上下各级薪酬差异很小

　　在加拿大也有极少的顶级商业大亨拿特别特别高的薪酬，年薪都是天文数字的那种。但这不代表加拿大职场里收入差异特别悬殊，事实上大部分公司里从普通职员到总经理收入相差倍数都不是特别大，很少有高层收入超过普通员工五六倍的那种情况出现。

　　相反根据我的了解国内大企业里顶层高管的薪资待遇往往都是普通员工的十几二十几倍甚至更多。这样在加拿大的上班族在生活品质上和他们的领导差别就不是特别大，有时候如果你去一些公司的停车场，可能那些奔驰宝马车的主人就是流水线上的操作工，而那些本田丰田车反而是企业管理层们开来的。

　　大家穿着差不多的衣服，吃着差不多的食物，周末也是去一样的公园游泳，钓鱼，野餐，所以很容易理解为啥在加拿大很多人没有事业心，因为付出特别多的努力之后生活品质和那些没有特别奋斗过的人差距也不是特别大，除非真的能爬到金字塔尖，但那种位置和机遇又不是人人可以得到的。

　　在加拿大职场里很多人更热衷于安于现状，只要薪水还算满意就会在一个公司的同一个岗位坐上几十年直到退休。

　　区别六：加拿大上班族对金钱的需求点不同

　　没有任何人会质疑加拿大的福利待遇堪称世界一流，加拿大人平时看病免费，读书免费，养孩子的牛奶金，甚至看牙医，配眼镜这些细碎的支出也是员工保险必然覆盖的项目。

　　如果家人生病住院，从医疗到餐食，到护工都是由政府支付费用，个人经济压力是没有的，如果你觉得很有必要离开工作岗位去照顾家人一段时间，那么这段期间可以申请员工保险的家庭照顾类别，这段期间内你将会收到相当于上班50%的收入作为补贴。

　　所以在加拿大的上班族，用于基本生活支出的钱上需要操心的问题几乎没有，要操心的都是如何赚买大房子，好车，和出国度假的钱，毕竟加拿大这个国家里每年照顾一个流浪汉的伙食和住宿支出都高达七万多加币相当于人民币三十几万，给他们免费提供火鸡，牛排，海鲜，水果，啤酒，零食，和环境极好的住宿福利，这些条件足以让生活在世界很多贫困国家的人们羡慕不已。

　　区别七：加拿大没有食堂，免费午餐看不到

　　在国内上班久了之后会把公司免费的餐食提供当作理所当然的事情，很多大公司甚至不惜投入重金来取悦员工们的胃口，尤其一到午间休息时间员工们走进食堂，映入眼帘的有东西南北各式小吃争相上场不说，还有中西大餐可以选，拍照发个朋友圈自己亲戚朋友羡慕不说，也无形中给企业的形象做了宣传。

　　网上传的特别火的华为食堂就是个典型代表。但加拿大的情况就完全不同了，话说其实时间更早一些的时候有不少加拿大的公司也是有餐食提供的，现在也依然有很少一些公司提供，但绝大部分公司是只提供食堂的场地，微波炉和咖啡饮水机之类的设施服务，具体吃什么还是员工自己想办法。

　　这样做的很大一部分原因是外来移民成为了加拿大的主要劳动力来源，工作场所里各种肤色的同事都来自不同的文化背景，有着不同的宗教信仰，饮食禁忌也特别多，有很多人是素食主义者，即便吃肉的同事如果遇到了有猪肉的成分食物也是比较敏感的，为了省掉麻烦，干脆就让员工们自己带午餐或者外出吃饭。

　　大部分的中国和印度的员工都是自带饭盒，当地出生的人则多选择吃些冷食或者快餐，从上班午餐上也能看出每个的文化背景差异。

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