加拿大移民部“历史级大赦”：7大政策全球抢人！读书免学签+5年工签！

　　加拿大在未来三年里准备狂吸50万新移民。为实现这个宏伟的目标，移民部拼了。

　　加拿大移民、难民和公民部长弗雷泽肖恩·弗雷泽(Sean Fraser)宣布了一系列“抢人”计划，想稳住最具才华并有移民潜力人群：在加拿大工作学习的留学生和持工签打工人，并从国外“挖人才”。

　　据CTV报道，6月27日加拿大移民部长弗雷泽在多伦多宣布了一系列吸引科技人才的战略。与此同时，他还宣布了一个为期三年的一签2用临时计划，让工签持有者可以不用申请学签在加拿大读书。

　　弗雷泽表示，这都是吸引世界各地最有才华的专业人士到加拿大工作、学习、生活战略的一部分。

　　在多伦多举办的2023年度科技初创者Collision大会上，移民部长启动了加拿大史上第一个科技人才战略，其中包括一系列新措施和现有措施的改进，以帮助加拿大企业吸引人才。

　　这些新政和措施如下：

　　1，数字游牧计划(digital nomad program)。宣传加拿大作为数字游牧者的目的地，这项新的临时政策吸引在STEM(科学，技术，工程和数学)领域就业的人才，如果外国雇主允许，他们可以加拿大工作最长六个月。如果期间获得工作机会，这些人还可以在加拿大工作更长时间。

　　2，从7月16日起，允许10,000名美国H-1B签证持有者来加拿大工作。为特殊职业签证持有者创建开放工签，并为其随行家庭成员提供学习或工作许可选择。

　　3，根据国际流动计划开发创新流，以吸引高素质人才，其选项包括：

　　● 为加拿大政府认定为促进工业创新目标做出贡献的公司工作的员工提供最长5年的特定工签

　　● 为特定需求职业的高技能工人提供最长5五年的开放工签

　　4，恢复全球技能战略下 14 天拿工签的标准。

　　5，为部分职业的移民申请提供一条“新的专用途径”，专门雇用在STEM(科学、技术、工程和数学)领域工作。发出额外邀请以申请快速通道计划(EE项目)。

　　6，创业签证计划(Start-up Visa Program)改进：

　　■其中包括2023，2024，2025分别进一步增加名额;

　　■申请人工签有效期从1年延长至3年;

　　■申请人将能够申请开放式工签;

　　■向创业团队的每位成员提供为期3年的开放式工作许可证，而不是仅向加拿大必需和急需的人员提供;

　　■优先考虑由风险投资、天使投资团体和企业孵化器支持并已投入资金的申请，以及由加拿大科技网络成员企业孵化器支持的申请。

　　此外，加拿大移民部今天还宣布了一项为期3年的新临时政策。

　　7，对持有工签者无需再申请学签，就可以在加拿大读书，即日起生效。

　　这意味着持有工签者可以一签2用，不仅可以工作，还将有机会寻求额外的培训和教育，以帮助职业生涯，以及增加过渡到申请移民的机会。

　　在此之前，工签持有者可以边工作边学习，但仅限于6个月以内课程。对较长的课程，必须重新申请单独的学签证。现在，只要工签有效，外籍工人就可以在全日制，或非全日制学校读书。

　　这项临时措施适用于那些持有效工作许可证或在2023年6月7日尚未决定延长工签的人。如果工签持有者希望学习的时间超过其工作许可证的期限，则仍需要申请学签。

　　在会上，弗雷泽表示最初在五年前启动一项全球技能战略因处理延迟而受到阻碍，现在将重新规划改进实施，旨在吸引更多人才。这些改进将使工签处理速度缩短至两周，“这样公司就可以在需要时获得所需的人才”。

　　移民部长还再次宣布将加拿大签证计划的名额从每年1,000个增加到3,500个，以为雇用加拿大人的公司的企业家提供获得永久居留权的途径。

　　关于最后一点，弗雷泽表示，加拿大将优先考虑该系统内的申请，重点关注公司是否已承诺资本，或者是否获得“值得信赖的合作伙伴”的认可等特征。

　　弗雷泽补充道：“但对于那些排队的人，我们还将向他们及其家人发放三年的开放工作许可证，让他们在等待申请完成期间留在加拿大。”

　　他表示，加拿大将为“世界上最有才华的人”制定一个特定的流程，让他们能够来加拿大为科技公司工作。

　　近年来，加拿大移民部签发的留学签证和工作签证数量都大幅增加。尤其是留学生，今年加拿大共有超过80万留学生，再创历史新高，其中中国留学生就超过10万名。

　　在加拿大，留学生毕业后有资格获得工签，很多留学生在申请工签后会考虑移民。现在加拿大移民部进一步为持工签者大开国门，推出各种吸人新政。

　　这一系列新计划无疑对有意申请工作和移民的留学生，或目前持工签有移民意愿的人是好消息!

　　比如，快速通道移民EE分数不够的留学生，可以考虑在工作期间读书，可以帮助加分。

　　而对于缺人才的加拿大企业也是个好消息，因为这些政策可以吸引世界各地最有才华的专业人士到加拿大工作，学习，生活，甚至移民。

　　弗雷泽说，“老板们，你们有想法，但你们也需要人才。现实已经告诉我们这一点，所以我们一直在倾听在努力。”